EET 2.0 і чайові: коли реєструвати та як оподатковувати

Спочатку визначте фактичного отримувача. Якщо підприємець залишає чайові собі як дохід від підприємницької діяльності й отримує контактний платіж, вони входять до EET за виконання загальних умов і відсутності законного винятку. У працівника це натомість дохід від найманої праці, а не підприємницький дохід, що є підставою для EET.

Чайові працівника не стають обов’язковими для реєстрації лише тому, що не відповідають умовам податкового звільнення або перевищують ліміт. Так само добровільна реєстрація в EET сама по собі не надає звільнення від податку.

Закон № 180/2026 Sb. оприлюднено 7 жовтня 2026 року. Реєстрація та описане тут податкове звільнення діють з 1 січня 2027 року. Окремі підготовчі положення діють з 8 жовтня 2026 року; це не означає звільнення чайових за 2026 рік.

За роз’ясненням Фінансової адміністрації важливий фактичний порядок отримання й розподілу доходу. Самої назви «чайові» недостатньо.

Для звільнення чайових працівника саме по собі неважливо, чи гість передає готівку, чи додає чайові до карткового платежу. Фінансова адміністрація прямо допускає звільнення й тоді, коли гроші спочатку надходять на рахунок закладу, а потім належать працівникам.

Тому відокремте оплату послуги від чайових і підтвердьте їхнього отримувача. Самої виписки термінала недостатньо для визначення отримувача або податкового ліміту. У платежі 300 Kč за рахунок на 278 Kč різниця 22 Kč є чайовими працівника лише тоді, коли цьому відповідає фактичний розподіл доходу.

Введення чайових, поділ платежу й експорт даних залежать від конкретного термінала та касової системи. Цей посібник не обіцяє функцій конкретного пристрою.

Нова редакція § 6 абз. 9 літери g чеського закону про податки з доходів передбачає спеціальне звільнення чайових від послуг харчування. Це не загальне звільнення всіх чайових у всіх галузях.

• Отримувач — працівник, який працює в закладі харчування та виконує діяльність, за яку зазвичай надають чайові.
• Заклад має відповідати законному визначенню приготування й продажу страв для безпосереднього споживання в цьому закладі. Самої назви ресторан, кафе чи бар недостатньо.
• Чайові мають надаватися добровільно та прямо стосуватися наданої послуги харчування.
• Ліміт обчислюється з місячних доходів роботодавця від послуг харчування, а не автоматично з усіх доходів його бізнесу.

Законний розподіл: 7 % відповідних місячних доходів ділиться на кількість працівників, які отримали такі чайові цього місяця. Роботодавець може визначити інший розподіл звільнення, але загальна сума для відповідних працівників не може перевищувати спільного ліміту 7 %.

За рівного розподілу між п’ятьма отримувачами чайових спільний ліміт 70 000 Kč відповідає 14 000 Kč на особу. Роботодавець може визначити інший розподіл у межах загальної суми. Звільнити можна не більше фактично отриманих чайових. Частина понад застосовний ліміт оподатковується як звичайний дохід від найманої праці.

Звільнена частина за загальними правилами не входить до бази нарахування соціальних і медичних страхових внесків працівника. Незвільнену частину оцінюють за звичайними правилами зайнятості й участі у страхуванні. Сама відсутність обов’язкової реєстрації в EET не надає цього звільнення.

1. 1

   Визначте отримувача

   Зафіксуйте, кому належать чайові: підприємцю, працівникам або обом у певній пропорції. Розмежування має відповідати дійсності, а не лише назві позиції в касі.

2. 2

   Розділіть суми й підтвердьте розподіл

   Окремо обліковуйте рахунок, чайові підприємця та працівників — готівкою й карткою. Зіставляйте касові дані, банківський рахунок і суми, передані працівникам.

3. 3

   Закрийте місяць із бухгалтером

   Обчисліть відповідні доходи від харчування, розподіліть законний ліміт і врахуйте незвільнену частину в зарплатному обліку. Для оподаткування роботодавець вважається платником цього доходу працівника.

Уточніть у постачальника можливості своєї системи. Цей текст не стверджує наявності неперевірених функцій AWIS, PEXESO чи EcoPOS або автоматичної активації EET 2.0 на пристрої.